关于“公司玩手机被罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情境，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度的合法性基础
首先，我们要明确的是，公司有权根据自身的经营需要制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论），同时还需要向劳动者进行公示。这是规章制度具有法律效力的前提。
二、罚款行为的法律性质
行政处罚权的限制：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此无权对员工进行罚款等行政处罚。
工资扣除的法定条件：
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这意味着，如果员工玩手机并未给公司造成实际经济损失，公司单纯以违反制度为由扣减工资，可能构成违法克扣。
三、公司规章中罚款条款的有效性
- 即使公司规章制度中明确规定了“工作期间禁止使用手机”且明确了违规后果为罚款，但由于罚款作为行政处罚权仅由行政机关行使，企业不得直接设定经济处罚。因此，这样的罚款条款在法律上可能是无效的。
- 实践中，公司通常会通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似的管理效果，而不是直接罚款。
四、合法处理方式与建议
对于公司：
- 应通过批评教育、绩效扣分、岗位调整等非经济性手段来纠正员工的违纪行为。
- 如果员工玩手机确实给公司造成了实际损失，公司可以按照法定标准要求员工赔偿，但必须确保扣除的工资不超过法定限制。
- 完善工作场所的手机管理制度，如设置手机存放柜等，以减少员工在工作期间使用手机的机会。
对于员工：
- 如果公司以玩手机为由对您进行了罚款，您可以保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据材料。
- 向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁，主张返还非法扣款。
五、总结
综上所述，公司以玩手机为由直接对员工进行罚款的行为，在法律上通常是不合法的。公司应通过合法、合规的方式来管理员工的行为，而员工也有权维护自己的合法权益不受侵犯。如果您遇到了类似的问题，建议根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。