工厂宿舍摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，若非工作原因且非工作时间在宿舍摔伤，通常不算工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。工厂宿舍作为员工的休息和生活区域，并不被视为典型的工作场所。员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。
二、可能构成工伤的特殊情形
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料、清洗工作用具等收尾性工作）并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，员工在下班后仍在宿舍整理当天的工作资料，不慎摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣、地板湿滑、照明不足等），且工厂未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求工厂承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。
抢险救灾等维护公共利益行为受伤：
- 员工在工厂宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，以证明伤害发生的时间、地点和原因。
及时咨询：
- 员工应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和有效的法律援助。
申请工伤认定：
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，工厂宿舍摔伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业帮助以维护自身合法权益。