结论：员工在面对单位要求填写家庭成员信息时，并非必须无条件配合，而是有权根据具体情况进行判断和选择。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
- 单位在要求员工提供个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集或滥用员工信息。
劳动合同与隐私权：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接规定员工必须提供家庭成员信息。
- 员工的隐私权受法律保护，包括家庭成员信息等个人隐私内容。单位无权强制要求员工披露此类信息，除非有明确的法律依据或合同约定。
二、具体情况分析
单位要求填写家庭成员信息的合理性：
- 如果单位要求填写家庭成员信息是为了进行背景调查、紧急联系人设置等合理目的，且这些信息对于单位的管理或员工的权益保障具有必要性，那么员工在理解并同意的情况下可以配合提供。
- 然而，如果单位要求提供的信息与工作无关，或者超出了合理范围（如要求提供家庭成员的详细财务状况等），员工有权拒绝提供。
员工拒绝提供信息的后果：
- 员工拒绝提供家庭成员信息，并不直接构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。单位不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
- 如果单位因员工拒绝提供信息而采取不利措施（如降薪、调岗等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、法律建议与行动指南
与单位沟通：
- 当单位要求填写家庭成员信息时，员工可以首先与单位进行沟通，了解单位要求提供信息的具体目的和用途。
- 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以明确表达自己的立场和担忧，并寻求合理的解决方案。
审查单位规章制度：
- 员工可以审查单位的规章制度，了解其中是否有关于员工个人信息保护的规定。
- 如果单位的规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的权益，员工可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
依法维权：
- 如果单位因员工拒绝提供信息而采取不利措施，员工可以依法维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：员工在面对单位要求填写家庭成员信息时，应当根据自己的判断和选择来决定是否提供。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工有权拒绝提供，并依法维护自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，以及单位的管理规定和法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的决策。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。