妻子在一定条件下可以替丈夫讨要工资，具体分析如下：

1. 基于委托代理关系
   若丈夫明确授权妻子代为讨要工资（如签署书面委托书或口头授权），妻子可作为代理人向用人单位主张权利。根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，代理权限需在委托范围内行使。此时妻子需提供授权证明（如委托书、聊天记录等），否则用人单位有权拒绝。

2. 基于家事代理权
   在夫妻共同财产制下，妻子对家庭日常事务（如赡养、抚养等）享有家事代理权（《民法典》第1060条）。若讨要工资用于家庭共同生活（如支付子女教育费、医疗费等），妻子可基于家事代理权直接主张，但需证明工资用途与家庭生活直接相关。

3. 特殊情形下的表见代理
   若丈夫未明确授权，但妻子长期以家庭代表身份处理事务（如代缴社保、领取福利等），用人单位有理由相信妻子有权代领工资，可能构成表见代理（《民法典》第172条）。此时需结合交易习惯、双方过往行为等综合判断。

操作建议：

• 优先让丈夫出具书面委托书，明确代理权限（如代收工资、协商金额等）；
  
• 若丈夫因客观原因无法出具委托书（如患病、出差），可通过短信、邮件等方式留存授权证据；
  
• 讨要时携带结婚证、工资条等证明夫妻关系及工资归属的材料；
  
• 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由丈夫作为申请人，妻子作为代理人参与程序。

风险提示：

• 未经授权代领工资可能涉嫌侵占，若用人单位已向丈夫支付，妻子再次主张可能不被支持；
  
• 若工资涉及丈夫个人债务（如赌债），妻子代领后可能被债权人追偿。
  

如有具体案件细节（如授权方式、工资用途等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。