核心结论：针对因未发工资导致工人不上班的情况，可从工人和用人单位两个角度分别处理，具体如下：

1. 工人角度

   • 合法维权途径：工人有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），或申请劳动仲裁（时效为1年），要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
   • 停工的合法性边界：若工人因用人单位拖欠工资而集体停工，需注意：
     • 程序合法性：需通过职工代表大会或工会协商，避免被认定为“擅自离岗”；
     • 证据保留：保留工资条、银行流水、催要工资的聊天记录等证据，证明拖欠事实；
     • 风险规避：若停工被认定为“严重违反规章制度”，用人单位可能以《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付补偿，因此需谨慎评估停工的合理性。

2. 用人单位角度

   • 法律义务与风险：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠。若未支付，除需补发工资外，还可能面临：
     • 行政处罚：劳动行政部门可责令支付工资，并加付50%-100%的赔偿金；
     • 民事赔偿：工人可主张因拖欠工资导致的损失（如误工费、交通费等）；
     • 信用风险：拖欠工资可能被列入“黑名单”，影响企业融资、招投标等。
   • 应对建议：
     • 优先协商：与工人沟通，说明资金困难原因，制定分期支付计划；
     • 及时补发：若资金周转困难，可先支付部分工资，避免矛盾激化；
     • 完善制度：建立工资支付预警机制，避免再次出现拖欠情况。

关键提醒：无论是工人还是用人单位，均需以书面形式固定证据（如工资支付记录、协商记录等），避免口头约定导致维权困难。若情况复杂，建议直接向我咨询具体操作方案。