您好，关于外地员工被调回公司后的食宿问题，这通常取决于公司的具体政策和安排。不过，我可以根据一些常见的做法和原则，给您提供一些建议性的解答。

首先，如果公司有提供食宿的福利或者政策，那么外地员工被调回后，理应享受到这一待遇。这可能包括公司宿舍的住宿安排，以及公司食堂的餐饮服务。在这种情况下，员工通常不需要额外支付食宿费用，除非公司有特别的规定或者员工选择了超出公司标准的食宿服务。

如果公司没有直接提供食宿，但给予了一定的食宿补贴或者报销政策，那么员工可以根据公司的规定来申请相应的补贴或者报销。这通常需要员工保留好相关的食宿发票或者收据，并按照公司的流程进行申请和报销。

另外，如果公司既没有提供食宿，也没有给予食宿补贴或者报销政策，那么员工可能需要自行解决食宿问题。在这种情况下，员工可以考虑在公司附近租房子或者寻找合适的餐饮服务。同时，也可以与公司协商，看是否能够争取到一些额外的支持或者帮助。

此外，我还想提醒您的是，无论公司采取哪种方式来解决外地员工的食宿问题，都应该确保员工的权益得到保障。比如，公司提供的宿舍应该符合安全、卫生等基本标准；公司食堂的餐饮服务应该保证质量、价格合理等。

最后，如果员工对公司的食宿安排或者政策有任何疑问或者不满，都可以及时与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。通过积极的沟通和协商，相信能够找到一个双方都能接受的解决方案。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。