结论：在雇主和雇工都因为雇工的行为而受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、雇工自身责任或双方共同责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。这主要基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有保障义务。
- 应用场景：如果雇工的受伤是由于雇主提供的工作环境不安全、工作条件恶劣或雇主未提供必要的安全防护措施等原因导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：若雇工的受伤虽与工作有关，但主要是由于雇工自身的故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
雇工自身责任：
- 法律依据：雇工作为具有完全民事行为能力的个体，应对自己的行为负责。如果雇工的受伤是由于其自身的疏忽、故意或违反工作规定等行为导致的，那么雇工应自行承担部分或全部责任。
- 应用场景：例如，雇工在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤，这种情况下雇工应承担主要责任。
双方共同责任：
- 法律依据：在实际情况中，往往存在雇主和雇工双方都有过错的情况。这时，根据各自的过错程度，双方可能需要共同承担责任。
- 应用场景：比如，雇主提供了不安全的工作环境，但雇工也未采取必要的防护措施，导致受伤。在这种情况下，雇主和雇工可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
建议与行动：
- 收集证据：在发生此类事故后，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任认定中提供有力支持。
- 协商解决：在责任明确之前，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间消耗。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。可以寻求法律援助或聘请专业律师来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似事故的再次发生，雇主应加强对工作环境的监管和改善工作条件，同时加强对雇工的安全教育和培训。雇工也应提高自我保护意识，严格遵守工作规定和操作规程。
- 法律意识：双方都应增强法律意识，了解自己在法律上的权利和义务。这有助于在发生争议时更好地维护自己的合法权益。
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