退休人员干小时工后被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。以下从法律依据、特殊情况等方面为你详细分析：
法律依据及一般情况说明
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。
- 举例说明：假设老李在某公司做小时工，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老李的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老李而支付任何经济补偿金。
可能存在的特殊情况
虽然一般情况下退休员工被辞退无补偿，但也有一些特殊情形可能涉及相关费用或待遇，具体如下：
未足额缴纳社会保险导致无法按时退休
- 具体说明：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。
- 处理方式：员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 具体说明：在劳动合同存续期间，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除。但需要注意的是，对于退休后返聘或从事小时工的退休人员，其与用人单位之间可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系。不过，如果双方签订了书面合同且合同中有明确约定，或者根据地方性法规、司法解释等，用人单位仍可能需承担违法解除的责任。
- 处理方式：若构成违法解除，员工（或劳务提供者）有权依据相关法律规定（如《劳动合同法》第八十七条，在构成劳动关系的前提下），要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，这一规定主要适用于劳动关系，劳务关系下可能不适用。若不构成劳动关系，则需根据合同约定或地方性法规来处理。
存在未结清的工资、奖金、福利待遇等
- 具体说明：即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。
- 处理方式：员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁（若构成劳动关系）或民事诉讼（若构成劳务关系）维护权益。
针对退休小时工的特别说明
对于退休后从事小时工的退休人员，其与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在大多数情况下，用人单位辞退退休小时工并不需要支付经济补偿。但是，如果双方签订了书面劳务合同且合同中有明确约定辞退补偿的条款，或者根据地方性法规、司法解释等，用人单位仍需承担一定的补偿责任，那么用人单位就需按照约定或规定进行补偿。
建议：如果你作为退休小时工被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，你可以根据具体情况向劳动监察部门投诉或通过法律途径（如劳动仲裁或民事诉讼）来维护自己的权益。在处理过程中，建议你保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
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