针对您提出的“在公司上班期间突发心梗如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间突发心梗是否能被认定为工伤，主要取决于以下条件：
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
心脏病被认定为职业病：如果心脏病被专业机构认定为与工作直接关联的职业病，那么也将按照工伤处理。
若满足上述任一条件，职工或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、认定为工伤的赔偿项目
一旦心梗被认定为工伤，职工或其家属可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗心梗所需的全部医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果职工因心梗导致生活不能自理，需要护理的，护理费将由单位负责或工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，还有相应的伤残津贴支付规定，以保障其基本生活。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因心梗发作导致死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取这些补助，以减轻家庭经济负担。
三、未认定为工伤的处理方式
如果心梗未被认定为工伤，职工或其家属仍然可以通过以下途径获得一定的补偿：
基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，那么单位需要在医保可报销范围内承担相应费用。
病假及医疗期待遇：职工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这可以在一定程度上减轻职工因病导致的经济压力。
单位过错导致疾病的民事赔偿：如果能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与职工心梗有直接因果关系，那么职工有权向单位提出民事赔偿要求。
四、赔偿流程与建议
及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保职工的生命安全。
了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，明确自身权益和赔偿流程。
保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续申请工伤认定或民事赔偿时使用。
申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
协商或诉讼：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍然可以通过基本医疗保险、单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。