结论：因父亲病逝旷工3天是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的严重性。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会构成严重违纪，以及相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果公司的规章制度中明确规定旷工3天即构成严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
二、旷工行为的严重性
旷工的普遍性：
- 旷工是劳动者违反用人单位劳动纪律的行为，但并非所有旷工行为都会导致解除劳动合同。
- 旷工行为的严重性通常取决于旷工的天数、频率以及是否对用人单位的生产经营造成严重影响。
特殊情况下的旷工：
- 在您提到的情况下，因父亲病逝而旷工，这属于因特殊原因导致的旷工。
- 如果劳动者能够及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医院出具的死亡证明、丧假证明等），用人单位可能会给予一定的理解和宽容。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果您因父亲病逝而旷工，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供相关证明。
- 尝试与用人单位协商解决方案，如补假、调休等，以避免因旷工而引发的劳动纠纷。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在与用人单位沟通之前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的规定。
- 这样您可以更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法达成一致，或者用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：因父亲病逝旷工3天是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的严重性。建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供相关证明。如果无法达成一致，或者面临不合理的解除劳动合同决定，您可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。