精神残疾三级能否到电子厂上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利。精神残疾三级并不直接剥夺一个人的就业资格，关键在于其是否具备从事特定工作的能力。
   • 电子厂的工作可能涉及一定的操作精度、注意力集中和团队协作等要求。对于精神残疾三级者，如果其病情稳定，且能够胜任电子厂的工作任务，那么从法律角度讲，他们是有权利去应聘并从事相关工作的。

2. 实际能力评估：

   • 精神残疾三级者的具体能力因个体差异而异。在决定是否去电子厂上班前，建议进行专业的职业能力评估，以确定其是否适合从事电子厂的工作。
   • 评估内容可以包括认知能力、操作能力、注意力集中程度、情绪稳定性等方面。如果评估结果显示其具备从事电子厂工作的能力，那么可以考虑应聘。

3. 工作环境与适应性：

   • 电子厂的工作环境可能较为嘈杂，且需要长时间保持注意力集中。对于精神残疾三级者来说，这可能是一个挑战。
   • 在决定上班前，建议先了解电子厂的具体工作环境和工作内容，评估自己是否能够适应。如果认为自己能够适应，并且病情稳定，那么可以考虑尝试。

4. 潜在风险与应对措施：

   • 精神残疾三级者在工作中可能面临一些潜在风险，如情绪波动、操作失误等。为了降低这些风险，建议采取一些应对措施，如定期接受心理咨询、与同事和上级保持良好沟通、遵守工作规程等。
   • 同时，电子厂也应为精神残疾员工提供必要的支持和帮助，如合理安排工作任务、提供必要的培训等。

建议：

• 在决定是否去电子厂上班前，先进行专业的职业能力评估，以确定自己是否适合从事相关工作。
• 了解电子厂的具体工作环境和工作内容，评估自己是否能够适应。
• 如果决定上班，建议采取一些应对措施以降低潜在风险，并与电子厂沟通以获得必要的支持和帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。