您好，关于您提出的“工伤停薪留职最多几个月”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停薪留职，在法律上更准确的表述应为“工伤停工留薪期”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的时长：
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在保障职工在康复期间的经济生活。
特殊情况下的延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在最特殊的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。
关于停工留薪期的延长程序：
停工留薪期的延长并非自动进行，而是需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。这一程序确保了停工留薪期延长的合理性和公正性。
总结与建议：
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的重要权益保障期。在此期间，职工应充分利用时间进行治疗和康复，同时用人单位也应依法履行支付原工资福利待遇的义务。对于需要延长停工留薪期的特殊情况，应按照法定程序进行申请和鉴定。
如果您或您的家人、朋友遇到了工伤情况，并需要了解具体的停工留薪期时长或延长程序，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。希望我的解答能够对您有所帮助。