核心前提：员工在单位工作期间怀孕并流产，涉及劳动权益保护及可能的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若流产与工作无直接因果关系：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作期间怀孕并流产，若流产并非由工作原因直接导致（如非工伤），则单位通常不承担直接的赔偿责任。但员工有权享受国家规定的产假及相关待遇。
   • 产假待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，单位应支付工资，工资标准通常按照女职工产假前工资的标准由生育保险支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 若流产与工作有直接因果关系（如工伤）：

   • 工伤认定：若流产是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境有害等）直接导致，且经劳动保障行政部门认定为工伤，则员工有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 申请流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照工伤保险待遇的申请流程进行申请。

3. 单位未履行法定义务的情况：

   • 未支付产假工资：若单位未按照法律规定支付产假工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 未提供必要保护：若单位未根据女职工的生理特点提供必要的劳动保护和劳动条件，导致女职工流产，单位可能面临行政处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：无论流产是否与工作有关，员工都应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以备不时之需。
• 咨询专业：若对流产是否与工作有关、是否应认定为工伤、应享受哪些待遇等问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
• 及时申请：若涉及工伤认定或工伤保险待遇申请，应及时按照法定程序进行，以免错过申请时效。