核心结论：若找人干活过程中受伤系由第三方造成，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及第三方责任、雇主责任以及可能的混合责任情形。以下分情况详细说明：

1. 第三方独立承担全部责任
   若受伤完全因第三方过错导致（如第三方操作设备失误、故意伤害等），且雇主或干活者无任何过错，则根据《民法典》第1165条，应由第三方承担全部侵权责任。此时，受伤者可直接向第三方主张医疗费、误工费、伤残赔偿等损失。
   例外情形：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未警示危险环境），可能需承担部分补充责任，但主要责任仍由第三方承担。

2. 雇主与第三方承担连带责任
   若雇主与第三方对伤害发生均有过错（如雇主未提供安全条件，第三方操作失误），根据《民法典》第1172条，双方需根据过错比例分担责任。例如，法院可能判定雇主承担30%责任、第三方承担70%责任。
   关键点：受伤者可选择向任一方主张全部赔偿，承担责任的一方事后可向另一方追偿超出其责任比例的部分。

3. 雇主承担替代责任后向第三方追偿
   若干活者与雇主构成劳务关系（如个人之间临时雇佣），根据《民法典》第1192条，干活者因第三方原因受伤的，有权请求雇主赔偿；雇主赔偿后，可向第三方追偿。
   适用场景：常见于家庭装修、临时搬运等场景，雇主需先垫付赔偿，再通过法律途径向第三方索赔。

4. 特殊情形：工伤与侵权竞合
   若干活者与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同），且第三方造成工伤，根据《工伤保险条例》及《民法典》，干活者可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（医疗费等实际支出不可重复获赔）。
   操作建议：先申请工伤认定并享受工伤保险，再向第三方提起民事诉讼主张差额赔偿。

行动建议：

1. 立即固定证据：现场照片、医疗记录、证人证言、第三方身份信息等；
   
2. 区分责任主体：根据伤害原因判断是第三方全责、雇主与第三方混责，还是工伤竞合；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，必要时申请财产保全；
   
4. 法律程序：若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定；若涉及人身损害，诉讼时效为3年。

提示：具体责任划分需结合伤害原因、各方过错程度、是否签订合同等因素综合判断。如有进一步细节（如是否签订合同、伤害具体经过等），可向我补充说明，以便更精准分析。