女员工过了法定退休年龄，公司辞退是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体需参考当地的法律法规和司法实践。

3. 违法辞退情形

   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 劳动合同约定

   • 如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。若合同中有明确约定公司需支付赔偿或经济补偿，则公司应按照约定履行支付义务。

2. 公司政策

   • 一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。因此，女员工在面临退休和辞退问题时，也应了解公司的相关政策。

三、实际操作建议

1. 了解法律要求与公司政策

   • 女员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，同时了解公司的相关政策。这有助于女员工明确自己的权益和可能的补偿。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，女员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商经济补偿的金额、支付方式等。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，女员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，女员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，女员工过了法定退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。女员工应充分了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。