可以尝试与用人单位协商提前发放工资，但法律并未强制要求用人单位必须提前发放。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于具体的支付日期，法律并未作出明确规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
   • 因此，如果劳动合同中明确规定了每月十号发工资，那么用人单位在十号发放工资是合法的。但法律也并未禁止用人单位在特殊情况下提前发放工资。

2. 实际操作层面：

   • 考虑到过年这一特殊情况，劳动者可以与用人单位进行协商，说明自己的实际需求和困难，请求用人单位提前发放工资。
   • 如果用人单位同意提前发放工资，那么双方可以签订一份补充协议或者通过其他书面形式确认这一变更，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位不同意提前发放工资，劳动者也应理解用人单位的立场和考虑，毕竟工资的发放涉及到用人单位的资金安排和财务管理。

3. 建议与注意事项：

   • 在与用人单位协商时，劳动者应保持理性和礼貌，明确表达自己的需求和理由，同时听取用人单位的意见和解释。
   • 如果协商无果，劳动者可以了解当地劳动监察部门的联系方式，以便在必要时寻求帮助或投诉。但请注意，投诉应基于合法合规的理由和证据，避免无理取闹或恶意投诉。
   • 劳动者也应提前做好资金安排和规划，以应对可能出现的资金紧张情况。