公司过年期间是否带薪休假，主要取决于假期类型及公司具体规定，但法定节假日（春节）是明确带薪的。以下从不同假期类型为您详细分析：

1. 法定节假日（春节）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份含除夕），这3-4天是带薪的。
• 加班工资：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休形成的假期

• 假期性质：为形成春节连续假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。调休部分原本属于休息日，无工资，仅进行日期调整，因此不存在“带薪”问题。
• 加班工资：若劳动者在调休日工作且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

3. 其他带薪假期

• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司安排员工将年休假与春节假期结合，员工可享受更长的带薪休假。
• 婚假、产假等：这些假期也按相关法律法规执行带薪，具体天数和待遇需参考公司规定或地方政策。

4. 事假与病假

• 事假：因个人原因请假处理私人事务，一般不带薪，具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与劳动者约定。
• 病假：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 公司规定的重要性

• 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

温馨提醒：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节期间的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，可依法维护自己的合法权益。

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