结论：公司自离没工作，在符合一定条件下可以算作失业，但具体是否构成法律意义上的“失业”并享受相关待遇，需结合实际情况和当地政策来判断。
分析说明：
自离的定义与后果：
- 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为通常违反了劳动合同或公司规章制度，可能导致员工承担一定的违约责任，如赔偿公司损失、扣发工资等。
- 自离后，员工与公司的劳动关系即告终止，员工将失去工作。
失业的法律定义：
- 失业在法律上通常指的是具有劳动能力、愿意工作并积极寻找工作，但在一定时期内未能找到合适工作的状态。
- 失业状态通常与领取失业保险金、享受失业救济等社会保障待遇相关联。
自离后是否算作失业：
- 从广义上讲，自离后员工失去了工作，可以视为处于失业状态。
- 但从法律意义上讲，是否构成失业并享受相关待遇，还需考虑员工是否满足领取失业保险金的条件，如缴纳失业保险费的年限、非自愿离职等。自离通常被视为自愿离职，因此可能不符合领取失业保险金的条件。
不同地区的政策差异：
- 不同地区对于失业的定义和待遇可能存在差异。有些地区可能对于自离员工有一定的救济政策或限制条件。
- 因此，在判断自离后是否算作失业时，还需参考当地的具体政策和规定。
特殊场景：
- 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可能有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工虽然自离，但并非完全自愿，可能更符合领取失业保险金的条件（具体需根据当地政策判断）。
行动建议：
- 了解当地政策：建议员工在自离前或自离后，及时了解当地的失业保险政策和相关规定，以便判断自己是否符合领取失业保险金的条件。
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为导致自己不得不自离，应保留相关证据（如工资条、工作记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 积极寻找新工作：无论是否符合领取失业保险金的条件，员工都应积极寻找新工作，以尽快结束失业状态。
法律后果：
- 如果员工自离后不符合领取失业保险金的条件，将无法享受失业保险待遇。
- 如果员工自离给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
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