在以下情况下，应当进行劳动能力鉴定：
工伤认定后且伤情相对稳定：
- 职工在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，并且经过治疗伤情已经相对稳定，但仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便为其安排适当的工作或提供相应的工伤赔偿。例如，建筑工人因工作导致腿部骨折，治疗后虽然能够行走，但留下行走不便的后遗症，此时就需要通过劳动能力鉴定来确定其伤残等级。
患职业病且影响劳动能力：
- 职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，如果职业病影响了其劳动能力，同样需要进行劳动能力鉴定。这有助于明确职业病对职工劳动能力的具体影响程度，从而为其提供合理的待遇和保障。比如，煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，导致肺部功能受损，影响体力劳动能力，此时就需要进行劳动能力鉴定。
非因工伤残或因病且医疗期满：
- 职工因病或非因工负伤，医疗期届满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，需要进行劳动能力鉴定以判断其劳动能力状况。这有助于用人单位根据职工的劳动能力状况，合理安排其工作岗位或提供相应的待遇。例如，公司员工突发重大疾病，经过治疗后虽然病情有所好转，但仍无法胜任原岗位或其他工作安排，此时就需要通过劳动能力鉴定来确认其劳动能力状况。
劳动争议案件中涉及劳动能力问题：
- 在解除劳动合同、调整工作岗位等劳动争议案件中，如果纠纷的解决需要依据劳动者的劳动能力状况，那么也可能需要进行劳动能力鉴定。这有助于为劳动争议的解决提供客观、准确的依据。比如，用人单位与劳动者就调岗问题产生争议，双方无法就劳动者的劳动能力是否适合现岗位达成一致意见，此时就可以通过劳动能力鉴定来确定劳动者的劳动能力状况。
工伤职工旧伤复发：
- 工伤职工旧伤复发，治疗完毕后若劳动能力可能受到影响，应重新进行劳动能力鉴定。这有助于及时调整工伤职工的工伤保险待遇，确保其权益得到保障。例如，工伤职工腰部受伤治愈后返回工作岗位，但旧伤复发导致腰部功能进一步受损，此时就需要重新进行劳动能力鉴定，以确定其新的伤残等级和劳动能力状况。
劳动能力鉴定的程序与规定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定时限：市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结论的送达：鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 复查鉴定与再次鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定；对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
在进行劳动能力鉴定时，请务必按照规定的程序和要求进行申请和准备材料，以确保鉴定结果的准确性和公正性。如果你有任何关于劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。