老师在法定节假日上班是有工资的，并且通常还能获得不低于劳动合同规定的工资标准的额外报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老师作为劳动者，在法定节假日上班，属于上述第三种情形，因此用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中所约定的正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。

实际操作角度

在实际操作中，老师法定节假日上班的工资计算通常遵循以下步骤：

1. 确定正常工作时间工资：首先，需要确定老师正常工作时间的工资标准，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。
2. 计算法定节假日加班工资：然后，根据法定休假日安排工作的工资报酬标准（即不低于工资的百分之三百），计算老师法定节假日上班的加班工资。

举例说明：

假设老师的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），约为229.89元。如果老师在法定节假日上班一天，那么其应获得的加班工资为229.89元乘以3，即689.67元。加上其正常工作时间的工资（如果当天原本就是工作日且已支付工资，则此处不再重复计算；如果当天原本是休息日且未安排补休，则还需按休息日加班工资标准计算并支付），老师当天总共应获得的工资将远高于其正常工作时间的日工资。

特殊情况说明

• 调休情况：如果用人单位在法定节假日安排老师工作后，能够安排补休的，那么可能不需要支付百分之三百的工资报酬。但根据法律规定，法定休假日安排工作的，即使安排了补休，也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，调休并不能替代法定节假日的加班工资。
• 合同约定：如果老师与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日上班的工资报酬高于法定标准，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定标准，否则无效。

建议与提醒

• 保留证据：老师在法定节假日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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