劳动合同确实可以签订为1年零几天这样的期限，这种合同期限的设定是合法且合理的，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。法律并未对劳动合同的具体期限作出强制性规定，而是赋予了双方在协商一致的基础上自主约定合同期限的权利。因此，只要用人单位和劳动者达成一致，签订1年零几天的劳动合同是完全合法的。
二、合同期限的灵活性
固定期限劳动合同：劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是双方约定合同终止时间的劳动合同，1年零几天的劳动合同就属于这种类型。
满足特定需求：用人单位可以根据自身的生产经营需要和劳动者的实际情况，灵活选择合同期限。例如，对于某些短期或临时性的工作岗位，签订1年零几天的劳动合同可能更为合适，这样既能满足用人单位的用工需求，又能为劳动者提供一定的工作机会。
三、注意事项
明确合同内容：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。特别是合同期限，要确保起始日期和终止日期的清晰无误，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：虽然合同期限可以由双方协商确定，但必须遵守国家法律法规的规定。例如，试用期的长度应根据合同总时长及法律规定进行调整，不得侵犯劳动者的合法权益。
合同续签与终止：在合同期限届满前，双方应根据实际情况考虑是否续签合同。如果不再续签，应提前通知对方并按照法律规定办理相关手续。
综上所述，劳动合同可以签订为1年零几天这样的期限，只要双方协商一致并遵守相关法律法规的规定即可。在签订合同时，双方应明确约定合同内容并遵守法律法规，以确保合同的合法性和有效性。