您好，关于工伤未评上十级伤残的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，即使工伤未达到十级伤残，您依然有权享受一系列工伤赔偿待遇，这主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关待遇。
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所需的治疗费用若符合工伤保险的相关目录和标准，将从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由用人单位来承担。
康复费用：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合条件，同样会从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：您发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：虽然您的工伤未达到十级伤残，但您仍然可以申请劳动能力鉴定，以确认停工留薪期等事项。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同支付。
法律途径：如果双方无法协商达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工伤未达十级伤残并不意味着您无法获得任何赔偿。相反，您仍然有权享受一系列工伤赔偿待遇。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿项目和标准，并寻求专业的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。