合同不续约赔偿是否需要交税，关键在于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是详细分析：

一、免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

举例说明： 假设某地区上年度职工年平均工资为5万元，那么3倍的数额就是15万元。如果劳动者获得的经济补偿金为12万元，由于未超过15万元的免税额度，因此无需缴纳个人所得税。

二、应税情况

如果赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，有两种不同情况：

1. 一般经济补偿金：
   • 超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

举例说明： 假设某地区上年度职工年平均工资仍为5万元，免税额度为15万元。如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出的5万元部分就需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。若该5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应缴纳的个人所得税为：\(50000元 \times 10\% - 2520元 = 2480元\)。

1. 违法解除劳动合同赔偿金：
   • 对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。

举例说明： 假设员工获得的违法解除劳动合同赔偿金为40万元，先折算为经济补偿金为20万元（40万元 ÷ 2）。若当地上年职工平均工资的三倍为15万元，则超出免税额度的5万元（20万元 - 15万元）需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的税收政策可能有所不同，劳动者应关注当地税务局或相关政府部门的最新政策公告，以获取最准确的信息。
2. 保留相关证据：在计算和申报个人所得税时，劳动者应保留好相关的证据和材料，如劳动合同、解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等，以备税务机关查验。
3. 及时咨询：如果对经济补偿金的税务处理有疑问，或者合同不续约赔偿的具体情况较为复杂，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的税务筹划建议。

综上所述，合同不续约赔偿是否需要交税，取决于赔偿金的数额以及当地上年职工平均工资的标准。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，确保税务处理的准确性和合法性。