针对您提出的“年龄满50岁公司辞退员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退50岁员工的赔偿方式并非一成不变，而是会受到员工性别、是否达到退休年龄、辞退原因以及合同约定等多个因素的影响。
一、员工已达退休年龄的情况
女性员工：
- 一般情况下，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。
- 如果她已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果她未享受基本养老保险待遇，实践中存在争议。部分地区认为劳动合同并不必然终止，若公司违法解除，需按法律规定赔偿；也有地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
男性员工：
- 男性员工的法定退休年龄通常为60周岁，因此50岁的男性员工一般未达到退休年龄。
二、员工未达退休年龄的情况（包括男性员工及未满退休年龄的女性员工）
合法解除且无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
合法解除需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：双方协商一致可以解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
经济补偿金的特殊规定：
- 若员工月薪高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实例说明
以一名50岁未达退休年龄的男性员工为例，假设他在公司工作了5年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议首先明确员工的年龄、性别及退休状态。
- 结合辞退的具体原因和合同约定进行综合判断。
- 为确保权益得到妥善保护，建议双方在解除合同前充分沟通并协商。
- 必要时可咨询专业律师以获取法律支持。
综上所述，公司辞退50岁员工的赔偿方式因具体情况而异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。