在厂里工作了一年，通常会被计算为新工龄，但具体是否算作新工龄还需结合具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的一般定义：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，只要职工在单位连续工作，无论时间长短，都会被计算为工龄。因此，在厂里工作了一年，这段工作时间自然会被计入工龄。

2. 新工龄的特定含义：

   • “新工龄”这一表述可能因单位或行业而异，没有统一的法律定义。在某些单位或行业中，“新工龄”可能指的是职工在某一特定阶段（如入职初期、转岗后等）的工作时间，或者与职工的某些权益（如年假、晋升等）相关联。如果单位有明确的“新工龄”定义，并且规定工作一年属于新工龄的范畴，那么你的情况就符合新工龄的计算。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 除了法律法规外，单位的规定和劳动合同也是判断工龄的重要依据。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括新工龄的定义和计算标准，那么应当遵循这些规定。因此，你可以查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于工龄的具体规定。

4. 工龄的法律意义：

   • 工龄在法律上具有重要意义，它关系到职工的许多权益，如年假、病假、工资调整、晋升机会等。因此，准确计算工龄对于维护职工的合法权益至关重要。如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

建议：

• 如果你对单位关于工龄的计算方式有疑问，首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果仍然无法确定或存在争议，可以向单位的人力资源部门咨询，要求他们给出明确的解释和计算依据。
• 如果单位的人力资源部门无法给出满意的答复或存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。