关于探亲假是否扣岗位津贴的问题，结论前置如下：
一般情况下，探亲假期间岗位津贴是否扣除需依据劳动合同和公司规章制度确定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则岗位津贴的发放可能因公司实际情况而有所不同。
从法律层面看，探亲假期间职工应享受与正常工作期间相近的工资待遇，这通常包括基本工资及固定发放的津贴。岗位津贴作为对特殊岗位劳动付出的一种补偿，若职工在休探亲假期间暂时脱离了这些特殊工作岗位，单位可能会暂停发放该岗位津贴，但这并不违反法律规定，且职工探亲假结束后返回原岗位工作，岗位津贴应恢复发放。
详细分析如下：
法律基础与规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”一般被理解为包括基本工资以及与工资相关的、具有固定性、常规性的津贴补贴等。因此，从法律层面看，职工在探亲假期间应享受与正常工作期间相近的工资待遇。
岗位津贴的性质与发放
岗位津贴是对特殊岗位劳动付出的一种补偿，如高温、井下、有毒有害等特殊工作环境中的津贴。这类津贴的发放通常与职工是否实际在岗从事特殊工作密切相关。若职工在休探亲假期间暂时脱离了这些特殊工作岗位，单位可能会根据实际情况暂停发放该岗位津贴。然而，这并不意味着单位可以随意扣除岗位津贴，因为职工探亲假结束后返回原岗位工作，岗位津贴应恢复发放。
公司规章制度与劳动合同的影响
在实际操作中，部分单位可能在不违反法律法规强制性规定的前提下，根据自身情况在规章制度中对探亲假期间的津贴发放做出具体规定。这些规定若经过民主程序制定且已公示或告知职工，则职工应遵守。同时，劳动合同中也可能对探亲假期间的工资待遇有明确约定，包括各种津贴的处理方式。因此，职工在休探亲假前，应仔细查阅相关文件和规定，了解自己的权益。
特殊情况与处理建议
尽管一般情况下探亲假期间岗位津贴的发放可能因公司实际情况而有所不同，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，允许在特定情况下对探亲假期间的岗位津贴进行调整或扣除，那么就需要按照这些特殊规定执行。然而，这种情况相对较少见，且必须确保规定内容合法、合理。若职工对岗位津贴的发放有疑问或争议，建议及时与单位人事部门沟通，或向我咨询以获取更具体的法律建议。
总结与建议：
探亲假期间岗位津贴是否扣除并不是一个简单的问题，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。职工在享受探亲假权益的同时，也应当了解自己的工资待遇情况，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。