收工装押金是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以工作服押金等名义向劳动者收费的行为。工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

违规后果

如果用人单位违反规定收取了工装押金，劳动行政部门将依法介入，采取以下措施：

1. 责令退还：劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
2. 罚款：用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者的应对措施

面对用人单位收取工装押金的要求，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 坚决拒绝：劳动者有权坚决拒绝用人单位收取工装押金的要求。
2. 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下收取工装押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定的民事合同关系中（如租赁合同），出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。然而，这种情况与劳动关系中的工装押金收取有着本质区别，且必须基于平等民事主体之间的自愿约定，并符合民事法律规定。在劳动关系中，收取工装押金是被严格禁止的。

总结与建议：

收工装押金是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。如果您在劳动关系中遇到了收取工装押金的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。