核心结论：您可以先尝试通过友好沟通的方式向您老公的老板索要工资，若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通协商：

   • 方式选择：首先，建议您与老公的老板进行友好、诚恳的沟通。可以选择面对面交谈、电话沟通或者发送正式的邮件或信息，明确表达您对工资未支付的关切和期望。
   • 内容要点：在沟通中，要清晰说明工资未支付的情况，包括未支付的金额、时间以及您老公的工作表现等，同时表达您对老板的理解和希望尽快解决问题的愿望。

2. 收集证据：

   • 工作记录：确保您老公有完整的工作记录，如考勤记录、工作成果、工作合同等，这些都可以作为证明他工作情况和应得工资的证据。
   • 沟通记录：保存与老板沟通的记录，无论是书面还是口头，都可以作为后续维权时的参考。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果友好沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且不需要支付太多的费用。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：要注意劳动争议的申诉时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 合法合规：在维权过程中，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或者违法的手段来索要工资。

额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，也可以考虑咨询一些专业的劳动法律人士或者机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。