公司确实应依法为怀孕女职工提供产检假期，这是国家为保障女职工在孕期的合法权益而设立的一项重要制度。以下是对产检假期的详细解析：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，公司不得扣减工资或福利，也不能按病假、事假、旷工处理。这一规定从法律层面保障了怀孕女职工享有产检假的权利。

二、产检假的具体安排

虽然《女职工劳动保护特别规定》未详细列出产检假的具体天数和每次的时间长度，但实践中，产检假的安排通常依据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定。一般而言，产检假的具体规定如下：

• 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；
• 怀孕第6-7个月，每月同样享受1天假期；
• 怀孕第8个月，增至每月2天假期；
• 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期（其中2天已包含在预产假中，但具体天数可能因地区而异）。

需要注意的是，产检假的具体次数和时长可能会因地区差异而有所不同。因此，女职工在了解公司具体政策的同时，应关注所在地区的相关法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。

三、产检假的请假方式与证明要求

1. 请假方式：女职工需要提前向公司提交产检假申请，说明产检的时间和预约情况。按照单位规定的请假流程申请假期，确保请假手续合法合规。
2. 证明要求：虽然法律上未强制要求产检假必须提供证明，但为避免不必要的纠纷，建议女职工请假时附上相关的产检证明或医疗机构出具的建议书。这样既能证明产检的必要性，也能确保公司了解女职工的实际情况。

四、公司违反规定的法律后果与权益维护

如果公司违反规定，侵害女职工的产检假权益，女职工可以采取多种方式维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。通过沟通，让公司了解产检假的重要性以及女职工的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发工资、恢复女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正的裁决。

五、产检假与产假的区别

值得注意的是，产检假并不包含在产假内。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月（晚婚晚育者可延长至四个月），女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是另一项独立的法定假期，与产检假相互独立，共同构成了对女职工孕期和产期的全面保护。

总结来说，产检假是怀孕女职工的一项重要权益，公司应依法提供并确保其权益不受侵害。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如果您在产检假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。