合资公司倒闭后，工伤人员仍可依法享受工伤保险待遇，其权益受法律保护，具体处理方式如下：

1. 工伤保险基金支付待遇
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；若用人单位被依法撤销、解散、破产或终止的，工伤保险基金需支付以下费用：

   • 一次性伤残补助金（按伤残等级）；
     
   • 一级至四级伤残职工的伤残津贴；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）；
     
   • 医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
     关键点：需确保公司已为员工缴纳工伤保险，否则费用由公司资产清偿。

2. 公司资产清偿顺序
   若公司未参保或工伤保险基金不足，工伤待遇属于职工债权，在破产清算中优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。清偿顺序为：

   • 破产费用和共益债务；
     
   • 职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、补偿金；
     
   • 普通债权。
     操作建议：工伤人员需及时向破产管理人申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

3. 未参保员工的特殊救济
   若公司未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，公司资产需承担全部工伤待遇支付责任。若公司无财产可供执行，可申请社会保险行政部门先行支付，再由社保部门向公司追偿。
   风险提示：需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失救济权利。

4. 劳动关系终止与补偿

   • 公司倒闭导致劳动合同终止的，工伤职工可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条获得经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 五级至十级伤残职工主动解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

行动建议：

1. 立即向公司所在地社保部门申请工伤认定（若未认定）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
   
3. 联系公司破产管理人申报债权，或向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 若公司未参保，可同时要求社保部门先行支付。
   

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