加班的认定主要依据法律规定、工作时间、工作内容与性质，以及有效证据等多个方面，需综合考量后确定是公司安排的加班还是个人自愿的加班。以下从不同角度详细阐述：
一、法律规定的加班情形
标准工时制下的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 举例：某公司实行标准工时制，正常工作日为周一至周五，每天工作8小时。如果公司在周三安排员工额外工作了2小时，且这2小时是在与员工协商一致的情况下进行的，那么这2小时就可以认定为加班。
综合计算工时工作制下的加班：
- 依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 举例：某交通运输企业经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制。该企业员工在某个月内的总工作时间超过了法定的月工作时间（一般为166.64小时左右），超出部分可视为加班。
不定时工作制下的加班：
- 同样根据上述审批办法，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 举例：某销售公司的业务员实行不定时工作制，在国庆节期间被公司安排进行促销活动，那么这几天就属于加班，公司应按照规定支付加班工资。
二、工作时间的考量
- 超出正常工作时间：无论是工作日延长工作时间，还是休息日（如周六、周日）和法定节假日（如春节、国庆节等）工作，只要超出正常工作时间，且符合加班的其他条件，均可视为加班。
- 个人自愿加班与公司安排加班的区别：个人自愿加班通常不被视为法律意义上的加班，因为这不是由公司明确安排或要求的。而公司安排的加班，则必须按照法律规定支付加班费。
三、工作内容与性质的认定
- 与本职工作相关：加班必须是劳动者在进行与本职工作相关的事务。如果劳动者在非工作时间从事的是与本职工作无关的活动，那么这通常不被视为加班。
- 受单位安排或要求：加班需由用人单位明确安排或要求，可以是书面通知、邮件、口头指示等形式。如果劳动者自行延长工作时间，且没有公司的明确安排或要求，那么这通常也不被视为加班。
四、加班的证据收集
在主张加班费时，劳动者应提供以下证据来支持其加班事实：
- 考勤记录：电子打卡、纸质签到等考勤方式是证明加班时间的最直接证据。
- 工作成果及相关记录：工作报告、项目文档、设计图纸等工作成果，以及电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等，均可作为辅助证据。
- 加班通知或记录：企业要求加班的通知、加班时间的详细记录等，是证明加班事实的重要文件。
- 证人证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，但一般需要与其他证据相互印证。
五、加班时间的限制与工资计算
时间限制：
- 每日加班一般不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时。
- 每月加班时间累计不得超过三十六小时。
工资计算：
- 工作日延长工作时间：不低于本人小时工资标准的150%。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班且未安排补休：不低于本人小时工资标准的200%。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 法定节假日加班：不低于本人小时工资标准的300%。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
总结与建议：
加班的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。劳动者应了解相关法律法规，妥善保管加班证据，以便在主张加班费时能够提供有力支持。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间，避免不必要的劳动争议。如果发生争议，双方应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。