公司以降薪为由迫使员工离职，员工可获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司单方面降薪且未与员工协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意单方面降薪，属于违法行为。此时员工可主张：

   • 要求公司补足工资差额：以降薪前的工资标准为基准，要求公司支付降薪期间的工资差额。
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿：若公司拒不补足工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 若公司通过降薪间接迫使员工主动离职，但未明确解除劳动合同
   若公司以降薪为手段逼迫员工自行辞职，可能构成“变相违法解除”。此时员工需保留证据（如降薪通知、沟通记录等），并可主张：

   • 要求公司继续履行原劳动合同：若员工希望保留工作，可要求公司恢复原薪资并继续履行合同。
     
   • 主张违法解除赔偿金（若公司行为被认定为违法解除）：若员工能证明公司降薪的目的是逼迫离职，且公司最终实际解除合同，可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
     

3. 若员工因降薪被迫主动离职，但未以“未足额支付工资”为由解除合同
   若员工未明确以公司违法降薪为由提出离职，而是以“个人原因”等理由辞职，可能无法主张经济补偿。因此，离职时需明确书面说明离职原因（如“因公司单方面降薪，被迫离职”），以保留主张权利的依据。

关键建议：

• 保留证据：降薪通知、工资条、沟通记录（邮件、微信等）、劳动合同等。
  
• 书面异议：若公司降薪，员工应立即书面提出异议（如邮件回复），明确拒绝降薪并要求恢复原薪资。
  
• 咨询律师：若公司拒不改正或已实际解除合同，建议尽快联系律师分析证据并制定维权方案。
  

如有进一步细节或证据材料，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。