和财务公司签合同代缴社保是否合法，需分情况讨论：

1. 若财务公司具备合法资质且实际代缴行为符合规定，则合法
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位需为员工缴纳社保，但法律未禁止“委托第三方代缴”这一行为本身。若财务公司具备人力资源服务许可、劳务派遣许可等资质，且与您存在真实劳动关系（如您实际受雇于某企业，该企业委托财务公司代缴），同时社保缴费基数、比例均符合当地规定，则该行为合法。此时合同需明确双方权利义务（如缴费标准、违约责任等），以保障权益。

2. 若财务公司无资质或代缴行为存在“虚构劳动关系”，则违法
   若您与财务公司无真实劳动关系（如您是自由职业者、无业人员），财务公司通过伪造劳动合同、工资流水等材料为您代缴社保，则属于“虚构劳动关系参保”。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能被认定为骗取社保待遇，财务公司及您均可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发），情节严重者可能涉嫌刑事犯罪（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。

给您的小建议：

• 签订合同前，务必核实财务公司的资质（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询其经营范围是否包含“社保代理”）；
  
• 确认代缴行为是否基于真实劳动关系（如您是否实际受雇于委托方企业）；
  
• 避免选择“低价代缴”“挂靠代缴”等宣传，此类服务往往伴随法律风险。
  

若您已签订此类合同或正在考虑代缴，可进一步向我描述具体细节（如财务公司资质、您与委托方的关系等），我会帮您分析法律风险。