在我国，一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）的人员，通常不再作为劳动用工人员，而是可能形成劳务关系或其他民事法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄与劳动关系终止
法定退休年龄的规定：
- 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。达到这个年龄后，劳动者通常可以办理退休手续，享受养老保险待遇。
劳动关系终止：
- 一旦劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为，退休是劳动者结束职业生涯、享受社会保障的法定权利，也是用人单位不再承担劳动法上义务（如支付工资、缴纳社会保险等）的法定情形。
特殊情况下的用工关系
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因（如未缴纳足够年限的社会保险）未能享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能并不自动终止。在这种情况下，双方可能继续形成劳动关系，或者根据具体情况形成劳务关系。
超龄但继续工作的劳动者：
- 在实践中，也存在一些劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但仍然继续在原岗位或新岗位工作的情况。对于这种情况，如果劳动者未享受养老保险待遇，且双方继续按照劳动法的规定履行权利和义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等），那么双方之间仍然可能构成劳动关系。然而，如果双方明确约定为劳务关系，或者根据实际情况更符合劳务关系的特征（如工作性质、工作时间、报酬支付方式等），那么则可能构成劳务关系。
法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳动者达到法定退休年龄后继续工作，且未享受养老保险待遇，而用人单位未与其签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，那么用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果双方构成劳务关系，则适用《民法典》等民事法律法规的规定，双方之间的权利义务关系将根据劳务合同的约定来确定。
风险提示：
- 对于用人单位而言，应当密切关注劳动者的年龄和退休情况，及时办理退休手续和终止劳动关系的手续，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄后仍然希望继续工作，应当与用人单位明确约定用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），并了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。
总结来说，达到法定退休年龄的人员通常不再作为劳动用工人员，但具体是否构成劳动关系还需根据是否享受养老保险待遇、双方约定以及实际情况等因素来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。