清明节休假是带薪的，且加班工资的计算标准有明确规定。以下从不同情况为你详细分析：

一、法定节假日（清明当天）的工资支付

1. 休息不工作：若你在清明节（通常为4月5日，具体依据国务院放假通知）正常休假，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”清明节作为法定节假日，你享有休息的权利，同时单位也应当依法支付工资。

2. 加班工作：若你在清明当天被安排加班，单位应支付不低于你本人日或小时工资标准的300%的加班费。计算公式为：

   • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 300%
   • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% 此加班费不得以调休代替，这是对你法定节假日劳动的特殊补偿。

二、调休日期的工资支付（如与周末连休的日子）

1. 休息不工作：若你在调休日按照单位安排休息，工资应按劳动合同约定的标准正常支付。例如，如果清明节与周末连休，形成3天假期，其中只有清明节当天是法定节假日，其余两天是调休日，你在调休日休息时，单位仍需支付正常工资。

2. 加班工作：若你在调休日被安排加班且不能安排补休，单位应支付不低于你本人日或小时工资标准的200%的加班费。计算公式为：

   • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200%
   • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 200%

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数首先按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照你本人正常劳动应得的工资确定，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括绩效奖金、津贴等与出勤或工作表现直接相关的部分，除非另有约定。

四、特殊情况处理

1. 新员工入职：对于新入职的员工，如果在清明节前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么他们在清明节期间也应当享受带薪休假的待遇。

2. 试用期员工：试用期内的员工同样受到劳动法的保护，他们在清明节期间也应当获得相应的工资报酬。

五、争议解决与建议

若你对工资支付有疑问或争议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如沟通无果，你可以向我咨询以维护自己的合法权益。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。

综上所述，清明节休假是带薪的，且加班工资的计算标准有明确规定。单位应严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到切实保障。同时，你也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。