您好，离职是一个需要细致处理的过程，特别是在国企这样的正式单位，确保所有手续都办理妥当对于您未来的职业发展以及避免不必要的法律纠纷都非常重要。以下是国企离职时通常需要办理的手续，供您参考：

1. 提交辞职信：

   • 写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿、离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。这封信应保持礼貌和专业，同时表达对公司和同事的感谢。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信后，与您的直接主管进行面谈，详细解释您的离职原因和计划，确保主管理解并同意您的离职决定。如果主管挽留，您需要礼貌而坚定地表达自己的决定。

3. 工作交接：

   • 在得到主管的同意后，开始着手工作交接。这包括整理您的工作文件、资料，向接替者或团队成员详细说明您的工作内容、进展、联系人以及后续工作安排。确保工作交接的顺利进行，以减少对公司运营的影响。

4. 办理人事手续：

   • 前往人力资源部，了解并办理离职所需的人事手续。这通常包括填写离职申请表、领取退工单、确认档案、社保和公积金的封存或转移等。人力资源部会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求完成所有交接事项。

5. 工资结算：

   • 与财务部门确认工资结算事宜。最好与财务部门签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，您与公司之间不存在薪酬异议。

6. 开具解除证明：

   • 确保公司为您开具解除劳动合同的证明。这份证明对于您未来寻找新工作或办理其他相关手续都非常重要。

7. 归还公司财物：

   • 在离职前，确保归还所有公司财物，如办公设备、门禁卡、工作证等。这是体现您职业素养和诚信的重要一环。

8. 保持联系：

   • 离职后，保持与原同事和公司的良好联系。这不仅有助于您维护职业网络，还可能为您未来的职业发展带来机会。

特别提醒：不办离职直接走人可能会对您和公司都造成不良影响。对于公司来说，这可能导致工作交接不畅、经济损失等；对于您来说，这可能影响您未来的职业声誉、经济补偿金的领取以及新工作的入职等。因此，建议您按照上述流程妥善办理离职手续。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您在办理离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。