部队文职合同期满后是否续签，需结合具体情况判断，但总体续签概率较高，主要取决于以下因素：

1. 个人履职表现
   若合同期内工作态度积极、专业能力达标、无重大违纪行为，且考核结果为“合格”或以上，单位通常会优先续签。根据《军队文职人员管理规定》，续签需以“工作需要”和“个人意愿”为前提，而履职表现是核心考量。

2. 单位编制与岗位需求
   若原岗位仍存在编制空缺，且单位因任务需要需保留该岗位，续签可能性较大。例如，技术密集型岗位（如医疗、科研）因人才培养成本高，单位更倾向长期留用；而临时性、辅助性岗位可能因任务结束不再续签。

3. 个人意愿与职业规划
   若文职人员主动提出续签申请，且符合单位续签条件（如年龄、健康状况等），单位一般会同意。但若个人计划离职、转岗或深造，或单位因改革调整岗位设置，则可能不续签。

4. 政策与法规变动
   若合同期内军队文职政策发生重大调整（如编制缩减、岗位合并），可能影响续签。例如，2023年新修订的《军队文职人员条例》强化了“动态管理”原则，单位可根据任务需求灵活调整人员配置。

建议：

• 合同期满前3个月，主动与单位人事部门沟通续签意向，了解岗位编制情况；
  
• 保留工作考核记录、获奖证书等材料，作为续签谈判的依据；
  
• 若未获续签，可依据《劳动合同法》要求单位出具书面说明，并依法主张经济补偿（如适用）。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。