在合同期内单位无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若单位无法证明辞退存在合法理由（如未提供书面辞退通知、未举证员工过错），则构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若员工工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

3. 月工资的界定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期辞退：若单位无合法理由在试用期内辞退员工，同样需支付赔偿金（计算方式同上）。
     
   • 员工拒绝违法指令：若员工因拒绝单位违法指令（如伪造合同）被辞退，单位仍需支付赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若单位未签书面合同且违法辞退，除赔偿金外，员工还可主张未签合同期间的双倍工资差额。

5. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法辞退的证据。
     
   • 协商或投诉：可先与单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及其他权益（如未休年假工资、加班费等）。

提示：若单位以“协商一致解除”为由要求员工签字，需谨慎核实协议内容，避免放弃赔偿权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。