结论：针对拖欠工人工资的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以及在特定情况下向公安机关报案。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察大队（通常设在人力资源和社会保障局内）提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会依法进行调查，并在查实后责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不支付拖欠的工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

4. 向公安机关报案（特定情况）：

   • 法律依据：如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。
   • 操作流程：您需要向公安机关提供相关证据材料，如用人单位拖欠工资的证据、您多次催讨无果的证据等。公安机关会依法进行调查，并在查实后立案侦查。如果构成犯罪，用人单位的相关责任人员可能会被追究刑事责任。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理拖欠工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。