工厂外宿舍屏蔽信号是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯通信自由权或违反相关管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从通信自由权的角度：

   • 根据我国相关法律规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。工厂外宿舍屏蔽信号，如果导致员工无法正常接收或发送信息，可能构成对员工通信自由权的侵犯。
   • 法律后果：若工厂的行为被认定为侵犯通信自由权，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求工厂停止侵权行为并赔偿损失。

2. 从工厂管理规定的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部管理规定以维护生产秩序和员工安全。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂屏蔽宿舍信号是为了防止员工在工作时间使用手机影响工作，或者出于安全考虑（如防止手机信号干扰工厂设备），且这一行为在工厂规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，工厂也应提供合理的替代通信方式，以满足员工的基本通信需求。
   • 法律后果：若工厂的管理规定违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 工厂在采取屏蔽信号措施前，应充分评估其必要性和合理性，并考虑员工的意见和反馈。如果屏蔽信号对员工的生活和工作造成严重影响，且没有合理的替代方案，那么这一行为可能不被视为合理。
   • 建议：工厂在采取此类措施时，应与员工进行充分沟通，解释屏蔽信号的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。同时，工厂应提供必要的通信设施或服务，以确保员工的基本通信需求得到满足。

总结与建议：工厂外宿舍屏蔽信号是否犯法，需根据具体情况判断。如果工厂的行为侵犯了员工的通信自由权或违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。建议工厂在采取此类措施前，充分评估其必要性和合理性，并与员工进行充分沟通，以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。