结论概述：关于您提出的“树木不要了，砍树的摔伤了我有责任吗”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括您与砍树者之间的法律关系、砍树者的行为性质以及您是否存在过错等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 您与砍树者之间的法律关系

   • 雇佣关系：如果您雇佣砍树者来砍伐您的树木，并支付了相应的报酬，那么您与砍树者之间就形成了雇佣关系。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即您）对雇员（即砍树者）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能需要承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果砍树者自身存在重大过失或故意行为导致摔伤，您的责任可能会相应减轻或免除。
   • 承揽关系：如果您与砍树者之间是承揽关系，即砍树者以自己的设备、技术和劳力完成砍伐工作，并向您交付工作成果，您支付报酬。在此情况下，砍树者在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由其自行承担。但如果您对砍树者的选任存在过错（如明知砍树者不具备相应资质或能力而仍选任），或者砍树者的损害是由于您提供的工具、设备或场地存在安全隐患导致的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 砍树者的行为性质

   • 故意或重大过失：如果砍树者在砍伐过程中存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、未采取必要的安全措施等），导致自己摔伤，那么其自身应承担主要或全部责任。
   • 一般过失或无过失：如果砍树者在砍伐过程中尽到了合理的注意义务，但仍因不可抗力或意外事件导致摔伤，那么其责任可能会相应减轻或免除。此时，如果您的行为与砍树者的摔伤存在因果关系（如您未提供安全的工作环境或工具），您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 您是否存在过错

   • 安全保障义务：作为树木的所有者或管理者，您有义务为砍树者提供一个安全的工作环境。如果您未履行这一义务（如未告知砍树者树木的具体情况、未提供必要的安全防护设备等），导致砍树者摔伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 选任过错：如前所述，如果您在选任砍树者时存在过错（如明知其不具备相应资质或能力而仍选任），您也可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类事件时，建议您首先与砍树者进行沟通，了解摔伤的具体情况和原因。
• 如果砍树者提出赔偿要求，您可以根据上述分析判断自己的责任范围，并考虑与砍树者协商解决或通过法律途径解决争议。
• 为了避免类似事件的发生，建议您在雇佣或承揽砍树工作时，明确双方的权利和义务，签订书面合同，并要求砍树者具备相应的资质和能力。同时，您也应为砍树者提供必要的安全保障措施和工具。

可能法律后果：

• 如果您被认定存在过错并需要承担赔偿责任，您可能需要支付砍树者的医疗费用、误工费用等经济损失。
• 如果争议无法通过协商解决，砍树者可能会向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。在此情况下，您应积极应诉并提供相关证据来支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。