针对您“在公司上班10年却跟承包队签合同，该如何维权”的问题，我理解您可能面临的是劳动关系认定及权益保障方面的困惑。以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系主体：

   • 首先，您需要确认自己实际工作的公司（即您认为的用人单位）与签订合同的承包队之间的关系。如果承包队是公司的内部部门或分支机构，且受公司直接管理，那么您可能实际上是与公司建立了劳动关系。
   • 如果承包队是独立的法人实体，但您的工作内容、工作地点、工作时间等均由公司决定或受公司严格控制，那么您也可能与公司存在事实劳动关系。
   • 维权建议：收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，以证明您与公司之间的实际劳动关系。

2. 分析合同性质与效力：

   • 审查您与承包队签订的合同内容，特别是关于工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
   • 如果合同内容与您实际的工作情况不符，或者合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您有权请求法院或仲裁机构确认合同无效或部分无效。
   • 维权建议：如果合同内容与实际不符，及时与承包队或公司沟通，要求修改合同或签订补充协议。若沟通无果，可寻求法律途径解决。

3. 主张劳动权益：

   • 无论您与谁签订了合同，只要您实际上为公司提供了劳动，就应享有相应的劳动权益，包括但不限于工资、加班费、社会保险、福利待遇等。
   • 如果公司或承包队未按照法律规定或合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，您有权要求其补足并承担相应的法律责任。
   • 维权建议：先与公司或承包队协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 考虑经济补偿与赔偿：

   • 如果因为合同问题或公司原因导致您离职，您可能有权获得经济补偿或赔偿。具体金额和条件需根据《劳动合同法》等相关法律规定及您的实际情况来确定。
   • 维权建议：在离职前，务必了解自己的权益和可能的补偿/赔偿金额；离职时，要求公司出具书面离职证明并结清所有费用；如有争议，及时寻求法律帮助。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于劳动法律关系的复杂性和专业性，我建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。
   • 特别提醒：我就是您身边的法律顾问，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，收集证据，明确自己的权益和诉求，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。