结论：带别人与房东签合同，私下约定的报酬是否具有法律效应，这主要取决于该私下约定是否满足法律规定的合同生效要件。如果满足，则具有法律效应；如果不满足，则可能不具有法律效应或存在法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同生效的一般要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下要件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（包括你、带去的人以及房东）都需要具备签订和履行合同的能力，如完全民事行为能力人。
- 意思表示真实：合同中的条款需要是各方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容需要合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
二、私下约定报酬的法律效应分析
如果私下约定报酬满足合同生效要件：
- 如果你与带去的人之间的私下约定报酬，是双方真实意思的表示，且内容合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该私下约定是具有法律效应的。
- 在这种情况下，如果房东也知晓并同意该私下约定（例如，房东在合同中或事后以书面形式确认了该约定），那么该约定对房东也产生约束力。
如果私下约定报酬不满足合同生效要件：
- 如果私下约定报酬存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该约定可能不具有法律效应。
- 此外，如果房东对私下约定报酬并不知情，且该约定未以任何形式体现在租赁合同中或得到房东的事后确认，那么该约定可能仅对你和带去的人之间产生约束力，对房东不产生法律效应。在这种情况下，如果带去的人拒绝支付报酬，你可能难以通过法律途径追讨。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 私下约定报酬可能存在证据难以保存和证明的风险。如果发生纠纷，你可能需要提供充分的证据来证明私下约定的存在和内容。
- 如果私下约定报酬未得到房东的确认或未体现在租赁合同中，你可能面临无法向房东主张权利的风险。
建议：
- 明确约定并书面化：为了避免纠纷和风险，建议你与带去的人以及房东就报酬问题达成明确、一致的书面约定，并将其作为租赁合同的附件或补充协议。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，注意保留与私下约定报酬相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
- 咨询专业律师：如果你对私下约定报酬的法律效应存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，带别人与房东签合同并私下约定报酬时，请务必谨慎对待并充分考虑法律效应和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。