职工被开除后是否有补偿，主要取决于开除的原因及是否符合相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、能得到补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，虽然名为“赔偿金”，但实际上是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。
二、不能得到补偿的情况
因劳动者过错解除合同：
- 如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位迫使劳动者离职的情形，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
- 计算基数：经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工被公司无故辞退（即违法解除劳动合同），根据法律规定，他将获得的经济补偿金（或赔偿金）为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2倍 = 30000元\)（因为是违法辞退，所以按两倍计算）。
总结与建议：
在处理职工被开除后的补偿金问题时，应首先明确开除的合法性及原因。若职工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。