关于入职新工作当月不满一个月是否有全勤奖的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 全勤奖的发放通常与公司的考勤制度和全勤奖政策紧密相关。不同的公司可能有不同的规定，有的公司可能规定只要员工在当月内出满勤（即无迟到、早退、旷工等），无论入职时间长短，均可获得全勤奖；而有的公司则可能设定了入职满一定天数（如满一个月）才能享受全勤奖的条款。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和标准。如果公司没有明确的书面规定，你可以向人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的信息。

2. 劳动合同或入职协议：

   • 在签订劳动合同时，有些公司可能会将全勤奖的发放条件写入合同或入职协议中。如果合同或协议中有明确规定，那么应以此为准。
   • 建议：回顾你的劳动合同或入职协议，查看是否有关于全勤奖的条款。如果有，且你符合发放条件，那么你有权要求公司发放全勤奖。

3. 公平原则与行业惯例：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，从公平原则的角度出发，如果员工在当月内确实出满了勤，且没有违反公司的任何考勤规定，那么公司应当考虑发放全勤奖。此外，你也可以了解所在行业的惯例，看看其他公司是如何处理类似情况的。
   • 建议：如果你认为公司应当发放全勤奖但公司拒绝，你可以尝试与公司进行协商，说明你的出勤情况和行业惯例，争取达成共识。

4. 法律视角：

   • 从法律层面来看，全勤奖并非法定福利，而是公司根据自身情况设定的奖励机制。因此，法律并没有明确规定入职不满一个月的员工是否有权获得全勤奖。
   • 但需注意：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。如果公司违反约定拒绝发放全勤奖，员工有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，查阅公司的规章制度、劳动合同或入职协议，了解全勤奖的具体发放条件和标准。
• 其次，如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以尝试与公司进行协商，说明你的出勤情况和行业惯例。
• 最后，如果协商无果且你认为公司应当发放全勤奖，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。