教师调动时，确实可能会涉及对犯罪记录的审查，但具体是否审查以及审查的严格程度，会因调动类型、地区政策以及具体单位的要求而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调动类型的影响：

   • 内部调动：如果教师是在同一教育系统或学校内部进行调动，比如从一所小学调到另一所小学，或者从小学调到初中（在同一教育集团或区域内），这种情况下，由于教师已经通过了原单位的入职审查，包括犯罪记录的审查（如果当时有要求），因此内部调动时可能不再重复进行犯罪记录的审查。但这也并非绝对，具体还需看单位的规定和政策。
   • 跨系统或跨地区调动：如果教师是从一个教育系统或地区调动到另一个教育系统或地区，比如从A市调到B市，或者从公立学校调到私立学校，这种情况下，由于新单位对教师的情况不了解，为了保障学生的安全和教育的质量，新单位很可能会要求教师提供无犯罪记录证明，或者进行犯罪记录的审查。

2. 地区政策的影响：

   • 不同地区对于教师调动的政策可能有所不同。有些地区可能对所有新入职或调动的教师都要求提供无犯罪记录证明，而有些地区则可能只对特定岗位或特定情况下的教师进行审查。因此，教师在调动前，最好先了解目标地区的政策要求。

3. 具体单位的要求：

   • 即使在同一地区或同一教育系统内，不同学校或单位对于教师调动的审查要求也可能有所不同。有些学校可能更加注重教师的品德和背景，因此会要求提供无犯罪记录证明；而有些学校则可能更加注重教师的教学能力和经验，对犯罪记录的审查可能相对宽松。

法律背景与建议：

• 根据我国相关法律法规，对于从事特定职业（如教育、医疗等）的人员，单位有权进行背景调查，包括犯罪记录的审查。这是为了保障公共利益和社会安全。
• 如果教师在调动过程中被要求提供无犯罪记录证明，应当积极配合，并按照要求提供相关证明。如果教师有犯罪记录，应当如实告知新单位，并根据单位的规定和政策进行处理。
• 对于教师而言，保持清白的犯罪记录是非常重要的。这不仅关系到个人的职业发展和声誉，更关系到学生的安全和教育的质量。因此，教师在日常生活中应当遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果教师在调动过程中隐瞒犯罪记录或提供虚假证明，一旦被发现，可能会面临被解雇、取消教师资格等严重后果。同时，还可能承担相应的法律责任。

综上所述，教师调动时是否审查犯罪记录取决于多种因素。教师在调动前最好先了解目标地区和单位的具体要求，并积极配合审查工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。