女职工因流产手术请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付原则

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

流产假天数与工资关系

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这段产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，不得因请假而扣减。

绩效与出勤奖的影响

• 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响。但这并不影响其基本工资的发放，基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。

权益维护途径

• 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
  1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
  2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

实际操作建议

• 保留医疗证明：女职工应及时向医院索取流产手术的相关医疗证明，作为申请流产假的依据。
• 与单位沟通：主动与人力资源部门沟通，明确假期时长及工资发放方式，确保自身权益不受侵害。
• 了解法律法规：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假期间的工资待遇等，以便在必要时采取适当措施来维护这些权益。

综上所述，女职工因流产手术请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。