针对您“签了合同工作了半个月被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
- 若因用人单位无合法理由或存在法定过错导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若因您自身过错被辞退，则通常无权获得补偿。
详细分析如下：
有赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位在无正当理由的情况下辞退您，例如您表现正常却遭无故解雇，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。
无过错性辞退（经济性裁员等）
- 情形：包括用人单位因经济性裁员、合同无法继续履行等原因辞退您，且非您过错。
- 补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。同样，月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。
用人单位存在法定过错
- 情形：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等。
- 补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无赔偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且您在试用期内未能满足，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。但前提是，用人单位必须有明确的录用条件，并在试用期内对您进行了考核，且有证据证明您不符合这些条件。
严重违反规章制度
- 情形：如您严重旷工、泄露机密、故意损坏财产等，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。但规章制度必须合法合理，且已向您公示或告知。
其他注意事项
代通知金：若用人单位未提前通知您辞退，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，需根据具体情况判断。
社保补缴：如单位在劳动关系存续期间未为您缴纳社保，您被辞退后可要求单位补缴。
证据保留：您面临被辞退时，应妥善保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
维权建议：
- 了解辞退原因：首先，您应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的具体原因。
- 核对合同条款：仔细查看劳动合同中关于试用期、解除合同的条件和程序等条款，确保自己的权益不受侵害。
- 协商或申请仲裁：如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。