撤职是否会进档案，主要取决于撤职的性质、单位类型以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通企业撤职情况
一般情况：
- 在大多数民营企业、中小企业等普通企业中，员工档案的管理相对灵活，通常由企业自行管理或委托外部机构代管。
- 撤职行为，如果并非因严重违反公司规章制度、严重失职或涉及违法行为等特殊情况，一般不会被记入员工的人事档案。企业通常会出具离职证明或相关通知，以说明员工与企业的劳动关系已经解除或变更，但该证明主要用于新员工入职时了解员工的就业状态，而非记录撤职信息。
特殊情况：
- 如果撤职是因为员工严重违反公司规定、涉及违法行为或引发了法律诉讼、仲裁等，相关记录有可能会被企业留存，并可能间接影响员工的个人档案。这主要是因为这些记录可能在后续的求职或背景调查中作为参考，但具体是否记入档案还需看企业的具体规定和操作。
二、国有企业、事业单位及机关单位撤职情况
国有企业与事业单位：
- 这类单位一般具有人事档案管理权限，对员工的管理较为规范和严格。
- 如果员工因严重违反单位规章制度、违法违纪等行为被撤职，单位有可能将相关处理决定等材料放入员工档案。例如，员工因贪污受贿、严重失职等行为被撤职，单位会将处理文件归档，以记录员工的不良行为及处理结果。
机关单位：
- 对于公务员而言，撤职材料会归入本人档案。根据相关规定，撤职公务员必须按照规定的程序办理，并将撤职决定以书面形式通知被撤职的公务员，同时将撤职决定等存入其档案。这意味着公务员的撤职记录将对其职业生涯产生长远影响。
三、综合建议
了解单位规定：
- 员工应了解自己所在单位的档案管理规定，以便在面临撤职等情况时，能够清楚自己的权益和可能的档案记录情况。
保持良好职业操守：
- 无论身处何种单位，员工都应保持良好的职业操守和工作表现，避免因违规违纪行为导致撤职等不良记录进入档案。
咨询与维权：
- 如果员工对撤职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，撤职是否会进档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。员工应了解自己所在单位的档案管理规定和相关法律法规，以便在必要时采取适当的措施保护自己的合法权益。如果你有具体的撤职情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。