结论：出租车替班司机撞人，车主是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系、车辆管理责任及是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：
1. 若替班司机与车主存在雇佣关系
- 法律背景：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若替班司机受车主雇佣（如长期替班、按月领薪），则车主作为雇主需承担赔偿责任。
- 例外情形：若司机因故意或重大过失致人损害，车主可向司机追偿（如司机酒驾、逃逸等）。
- 例子：车主雇佣司机A每日替班，A在运营中因超速撞伤行人，车主需赔偿医疗费、误工费等，后续可向A追偿部分损失。
2. 若替班司机与车主为承揽关系
- 法律背景：若司机以独立身份承包车辆运营（如按日支付费用、自行安排行程），则属于承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成他人损害的，定作人（车主）不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
- 关键点：车主需证明自身无过错（如未指示司机违法运营、未选任无资质司机），否则可能承担部分责任。
- 例子：车主将车辆租给司机B，B自行决定运营时间，B因疲劳驾驶撞人，若车主未审核B的驾驶证或未提醒安全驾驶，可能需承担10%-30%的赔偿责任。
3. 车主存在管理过错
- 常见情形：
- 车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损）未及时维修；
- 未核实司机资质（如无驾驶证、驾驶证过期）；
- 指示司机违法运营（如超载、闯红灯）。
- 法律后果：车主需根据过错程度承担按份责任（如车辆故障导致事故，车主承担30%责任）。
- 例子：车主明知车辆制动系统故障仍让司机C运营，C因刹车失灵撞人，车主需与C按比例赔偿。
4. 司机与车主均无过错
- 法律背景：若事故完全由第三方或受害人自身导致（如行人突然闯入机动车道），且司机无过错（如正常行驶、及时避让），则车主无需承担责任。
- 例外：若车辆投保交强险或商业险，保险公司需在保额内赔偿受害人损失，车主无需自掏腰包。
法律建议
- 车主：
- 签订书面协议明确双方关系（雇佣/承揽），避免口头约定；
- 定期检查车辆安全，留存维修记录；
- 核实司机资质（驾驶证、从业资格证），保留复印件；
- 购买足额保险（交强险+商业三者险），转移风险。
- 受害人：
- 立即报警并保留现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
- 要求司机和车主出示驾驶证、行驶证、保险单；
- 及时就医并保存医疗记录，作为索赔依据。
后续行动：若您是车主或受害人，可进一步向我描述事故细节（如双方关系、事故原因、保险情况），我将为您分析具体责任比例及赔偿方案。